S tem pravilnikom se določajo postopki in ukrepi za zavarovanje osebnih podatkov vodenih v zbirkah osebnih podatkov, s katerimi upravlja zavod.
Ta pravilnik določa ukrepe za zavarovanje pri zbiranju, obdelovanju, shranjevanju, posredovanju in uporabi osebnih podatkov v zavodu.
S tem pravilnikom se določajo postopki in ukrepi za zavarovanje osebnih podatkov vodenih v zbirkah osebnih podatkov, s katerimi upravlja zavod.
Ta pravilnik določa ukrepe za zavarovanje pri zbiranju, obdelovanju, shranjevanju, posredovanju in uporabi osebnih podatkov v zavodu.
Ta pravilnik ureja postopek ugotavljanja prisotnosti alkohola, drog in drugih prepovedanih substanc pri zaposlenih v času pred vsakokratnim začetkom opravljanja dela in v času opravljanja dela v prostorih šole ter drugih lokacijah, kadar se delo opravlja zunaj delovnih prostorov
Na podlagi 6. člena Zakona o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) (Uradni list RS, št. 43/11), OSNOVNA ŠOLA MLADIKA, Žnidaričevo nabrežje 1, 2250 Ptuj, ki jo zastopa g. Bogomir Širovnik, sprejema naslednji
Cilj promocije zdravja je preko ozaveščanja zaposlenih in z zmanjšanjem nezdravega življenjskega sloga doseči boljše zdravje, ki je eno od osnovnih potreb in za večino ljudi najvišja vrednota v življenju.
Promocija zdravja je usmerjena k preprečevanju ne-zdravja in spodbuja harmonično izboljševanje fizičnega, mentalnega in socialnega zdravja (medsebojno prekrivanje preventive, zdravstvene vzgoje in varovanja zdravja).
s pregledovanjem obstoječih podatkov:
|
posebni cilji |
prednostne naloge |
realizacija |
|
- obvladovanje stresa na delovnem mestu |
- minute za duševno zdravje na jutranjih pogovorih (tim Zdrave šole pripravi različne sprostitvene vaje) |
- 1 x tedensko 5 minut na jutra-nem pogovoru |
|
- duševno zdravje |
- »Zoom« predavanje po ponudbi (vsaj 1x mesečno) |
|
|
- skrb za psihofizično kondicijo zaposlenih |
- tedenska organizirana vadba v večernih urah za vse zaposlene (vodi šolska športna pedagoginja) |
- 1 x tedensko celo leto |
|
- zvočne kopeli (izvajata dve zaposleni) |
- oktober 2026 - december 2026 - maj, junij 2027 - po dogovoru |
|
|
- skrbeti za zdravstveno preventivo |
- preventivni zdravstveni pregledi delavcev |
- celo leto po seznamu |
|
- skrb za pozitivno klimo na delovnem mestu |
- neformalna družabna srečanja s športnimi vsebinami (pohodi …) |
- po dogovoru vsaj 3 x letno: - uvodni Teambuilding; - jesenski piknik; - novoletni Teambuilding; - zaključni Teambuilding. |
|
- športne igre (v organizaciji sindikata) |
- cca. 2 x letno |
|
|
- simbolična darilca ob osebnih jubilejih (rojstni dnevi, poroka, napredovanja …) |
- celo leto po seznamu |
|
|
- skupna kosila pred večjimi prazniki |
- cca. 5 x letno |
|
|
- neformalni pogovori ob jutranji kavici |
- vsaj 1 x tedensko celo leto |
|
|
- strokovne ekskurzije: strokovno usposabljanje in druženje |
- po ponudbi vsaj 2 x letno |
|
|
- družabno srečanje z upokojenimi delavci šole |
- december 2026 |
|
|
- strokovno usposabljanje za obvladovanje novosti na delovnem mestu |
- vsaj 3 seminarji z delavnicami za zaposlene v trajanju od 3 do 5 šolskih ur; izbor vsebine glede na trenutne aktualne potrebe in kvaliteto ponudbe izvajalcev |
- celo šolsko leto 2026/27 |
|
- v šoli v okviru izobraževalnih konferenc |
- kurikularna prenova - formativno spremljanje - formativno spremljanje - delo z učenci s posebnimi potrebami - medvrstniško nasilje - učne strategije - promocija zdravja |
|
|
- digitalne kompetence (medsebojno učenje – iz prakse za prakso), |
- celo šolsko leto 2026/27 |
|
|
- Usposabljanje TPO (temeljni postopki oživljanja) za vse zaposlene |
3 x v oktobru 2026 |
|
|
- delavnica Kako v otroku razviti ljubezen do učenja, truda in dela v izvedbi gospoda Andreja Pešca iz zavoda Znanje za življenje |
7. 10. 2026 |
|
|
- predavanje dr. Leonide Zalokar za strokovne delavce |
13. 10. 2026 |
|
|
- izkustvena delavnica Harmonija gibanja in tišine v izvedbi gospe Nataše Kogoj |
26. 11. 2026 |
|
|
- Office 365 (Teams, OneDrive, Canva, CS in ostale e-platforme … - nadgradnja) |
- celo leto |
|
|
- duševno zdravje, medsebojni odnosi in druge vzgojne vsebine za vse udeležence (učence, starše in zaposlene) VI procesa. |
- »Zoom« predavanje po ponudbi (vsaj 1x mesečno) |
|
|
- specialna izobraževanja za posamezna predmetna področja |
- celo leto glede na ponudbo |
Vse prednostne naloge so za zaposlene brezplačne.
Ptuj, 1. september 2026
